Wir sind ein junges Unternehmen: Unsere Mitarbeiter haben ein Durchschnittsalter von 36 Jahren. Viele unserer Mitarbeiter sind demnach in einem Alter, im dem sie Kinder haben möchten. Dabei wünschen sie sich von ihrem Arbeitgeber O₂ Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und damit bei der Kinderbetreuung.

Daher wurde im Laufe des Jahres 2007 ein Konzept für die Gründung einer Betriebskinderkrippe an unserem Hauptstandort in München durch den Betriebsrat und die Personalabteilung ausgearbeitet und durch die Geschäftsführung von O₂ verabschiedet.

Die schließlich Anfang März 2008 eröffnete Kita von O₂ bietet 36 Vollzeitplätze für Kinder im Alter von vier Monaten bis zu drei Jahren an. Ein Teil der Plätze wird zusätzlich im Teilzeitmodus vergeben, sodass mehr als 36 Kinder in der Krippe einen Platz finden werden. Es zeichnet sich ein sehr großer Andrang auf diese Plätze ab, erste Mitarbeiter stehen bereits auf einer Warteliste und es wird darüber nachgedacht, die Kapazitäten aufzustocken. Das Angebot ist sehr attraktiv für berufstätige Mütter und Väter: Täglich bis zu zehn Stunden kümmern sich geschulte Betreuerinnen professionell und liebevoll um den Nachwuchs in der »Bubble Bande« getauften Kita.

O₂ hat den Bau und das Grundstück finanziert. Die Betreiberkosten werden dagegen durch Fördermittel des Landes Bayern und Elternbeiträge abgedeckt. Die Höhe der monatlichen Gebühren für die Kinderkrippenleistungen ergibt sich aus der Gebührenordnung des Trägers und hängt vom Umfang der gewählten Leistungen ab. Für O₂ sind die Kosten für diese Kindertagesstätte eine Investition in die Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens, der wir uns auch in Zeiten notwendiger Einsparungen verpflichtet fühlen.

Das Angebot in unserer Kinderkrippe entwickeln wir nun beständig weiter: So haben wir etwa spezielle Sport- und Gesundheitsangebote für die Kleinsten entwickelt und getestet. Davon ausgehend wollen wir das Programm in 2009 weiter ausbauen.

Damit die Mitarbeiter von O₂ und Telefónica Deutschland Familie und Beruf noch besser in Einklang bringen können, bieten wir seit August 2008 zusätzlich einen »Familienservice« an, bei dem sich Eltern Hilfe bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen holen können. Ganz gleich, ob es sich dabei um die Organisation von Tagesmüttern, Babysittern, Ferienprogrammen und Betreuungseinrichtungen für kleine und größere Kinder oder die Versorgung von Krankheits- und Pflegefällen handelt - der »Familienservice« berät und bietet Lösungen. Selbst für Notfälle ist gesorgt: Stehen kurzfristig Dienstreisen oder Seminare an, dann können O₂ Mitarbeiter für ihre Kinder die Notfallbetreuung eines so genannten Back-up-Centers in Anspruch nehmen. Diese sind an allen größeren deutschen Städten vorhanden.

Alle Beratungs- und Vermittlungsleistungen im Rahmen des »Familienservice« richten sich an unsere fest angestellten Mitarbeiter, Aushilfen und Zeitarbeitskräfte mit Arbeitsverträgen für mindestens ein Jahr. Sämtliche Kosten der Beratungs- und Vermittlungsleistungen werden dabei von O₂ übernommen. Für die im Anschluss in Anspruch genommenen Dienstleistungen müssen die betroffenen Mitarbeiter selbst aufkommen. Bei der Vermittlung eines Au Pairs berträgt die Selbstbeteiligung 200 Euro.

Seit April 2009 unterstützt auch die O₂ Initiative »Working Moms & Dads« Kolleginnen und Kollegen vor und während der Elternzeit, erleichtert den Wiedereinstieg ins Berufsleben und hilft, den Spagat zwischen Job und Familie zu meistern.