Alle neuen Mitarbeiter versammeln sich in der Münchner Unternehmenszentrale, um Telefonica Germany noch besser kennenzulernen. Hier wird alles greifbar: Ziel und Strategie des Unternehmens, Kultur und Vision sowie sämtliche Produkte.

Als neuer Mitarbeiter bekommt man einen Kollegen als Paten zur Seite gestellt, der einen durch die ersten sechs Monate im Unternehmen begleitet.

Dieses Sport- und Gesundheitsprogramm ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur von O₂. Es hilft den Mitarbeitern, eine gesunde Work-Life-Balance zu halten. Dafür bieten wir ihnen ein Fitness-Studio, verschiedene Sport-Kurse und Aktionstage. Für Telefónica Germany ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich langfristig wohl fühlen und fit bleiben.

Die gesellschaftliche Verantwortung eines Unternehmens wie O₂ ist uns ein ernstes Anliegen. Deshalb fördern wir Teameinsätze unserer Mitarbeiter für wohltätige Zwecke. Für soziales Engagement opfern wir auch mal Arbeitszeit.

Als O₂ Mitarbeiter kann man auch mal mit Laptop von zu Hause aus arbeiten. Hauptsache, man macht seine Sache gut. Telefónica Germany gibt einem dafür alles, was man braucht: z.B. flexible Arbeitszeiten und das nötige Equipment.

Diese Initiative unterstützt Kolleginnen und Kollegen vor und während der Elternzeit. Sie erleichtert den Mamas und Papas die Rückkehr ins Berufsleben und hilft ihnen, den Spagat zwischen Job und Familie zu meistern.

Damit die Mitarbeiter Familie und Beruf besser in Einklang bringen können, bietet O₂ einen »Familienservice« an. Hier können sich Eltern Hilfe bei der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Angehörigen holen. Da werden Tagesmütter aufgetrieben, Babysitter organisiert. Es werden Ferienprogramme und Betreuungseinrichtungen für kleine und größere Kinder ausfindig gemacht. Und auch wenn es um die Versorgung von Krankheits- und Pflegefällen geht, berät der »Familienservice« und findet einen Weg.

Außerdem stellt Telefonica Germany in der Zentrale in München eine eigene Krippe für die Kinder von Mitarbeitern bereit. Damit sich die Eltern bei der Arbeit entspannen können und durch kurze Wege die Work-Life-Balance unterstützt wird.

Selbst für Notfälle ist gesorgt: Stehen Dienstreisen oder Seminare an, dann können O₂ Mitarbeiter die Notfallbetreuung des »Familienservice Back-up-Centers« in Anspruch nehmen. »Der neue Familienservice soll den Mitarbeitern von O₂ nicht nur helfen, Familie und Beruf besser in Einklang zu bringen«, sagt Andrea Folgueiras, Managing Director Networks Technology von O₂ in Deutschland. »Die Mitarbeiter sollen vor allem merken, dass wir ihren Einsatz für O₂ zu schätzen wissen. Daher engagieren wir uns auch gerne für ein positives und reibungsloses Nebeneinander von Erwerbstätigkeit und Privatleben. Nutzen kann den Familienservice jeder festangestellte Mitarbeiter sowie alle Zeitarbeitskräfte, die länger als ein Jahr bei O₂ im Einsatz sind.

O₂ unterstützt Mitarbeiter, die beruflich oder privat in eine Krise geraten sind. Um psychosozialen - und damit auch körperlichen Probleme vorzubeugen, bietet Telefónica Germany zusammen mit einem externen Dienstleister persönliche Beratungen an.