25.06.2010
Familie und Karriere müssen kein Widerspruch sein: Andrea Folgueiras ist fünffache Mutter und Geschäftsführerin bei Telefónica O2. Die 44-jährige leitet den Bereich Network Technology.
Seit knapp drei Jahren arbeitet die Argentinierin in der Deutschland-Zentrale. Damals zog sie mit ihren fünf Kindern - Zwillinge im Alter von zehn und Drillinge im Alter von sieben Jahren - und ihrem Ehemann von Buenos Aires nach München, wo sie mehr als 1.000 Beschäftigte unter sich verantwortet. Zuvor war sie zehn Jahre lang Geschäftsführerin bei Telefónica Móviles Argentina.
Dort kehrte sie nach der Geburt ihrer Kinder jeweils nach nur vier Monaten wieder an ihren Arbeitsplatz zurück - in Vollzeit. "Ich wollte schnell wieder arbeiten, denn es ist nicht so einfach, nach zwei Jahren wieder in der bisherigen Funktion einzusteigen", sagt Andrea Folgueiras. Neben professioneller Unterstützung bekam sie dabei Hilfe von den Großeltern vor Ort. Doch mit dem Umzug nach Deutschland hat sich einiges geändert.
Ihr Mann, der in Argentinien als Ingenieur arbeitete, kümmert sich nach der Schule um die Kinder: "Morgens ist bei uns 'Rushhour'. Mein Mann macht das Frühstück und die Schulbrote, ich kümmere mich um den Rest", so Andrea Folgueiras. Und wenn ihre Anwesenheit zu Hause vonnöten ist, arbeitet sie im Home-Office. So lassen sich Besprechungen auch schon mal per Audiokonferenz führen. "Es hängt ganz von meiner Organisation ab", sagt die Geschäftsführerin. "Ich kann zwar nicht immer da sein, aber bei wichtigen Ereignissen wie Schulaufführungen bin ich jedes Mal dabei."
Dass sie beruflich flexibel sein kann, verdankt sie ihrem familienfreundlichen Arbeitgeber: Neben der Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, bietet er diverse Arbeitszeitmodelle, einen Vermittlungsservice für Kinderbetreuung und am Standort München eine eigene Krippe. Erst Anfang des Jahres wurde O2 als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern ausgezeichnet. "Bisher gibt es nicht viele Mütter in meiner Position", sagt Andrea Folgueiras. "Damit sich das ändert, müssen Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Chefsache machen."
Dort kehrte sie nach der Geburt ihrer Kinder jeweils nach nur vier Monaten wieder an ihren Arbeitsplatz zurück - in Vollzeit. "Ich wollte schnell wieder arbeiten, denn es ist nicht so einfach, nach zwei Jahren wieder in der bisherigen Funktion einzusteigen", sagt Andrea Folgueiras. Neben professioneller Unterstützung bekam sie dabei Hilfe von den Großeltern vor Ort. Doch mit dem Umzug nach Deutschland hat sich einiges geändert.
Ihr Mann, der in Argentinien als Ingenieur arbeitete, kümmert sich nach der Schule um die Kinder: "Morgens ist bei uns 'Rushhour'. Mein Mann macht das Frühstück und die Schulbrote, ich kümmere mich um den Rest", so Andrea Folgueiras. Und wenn ihre Anwesenheit zu Hause vonnöten ist, arbeitet sie im Home-Office. So lassen sich Besprechungen auch schon mal per Audiokonferenz führen. "Es hängt ganz von meiner Organisation ab", sagt die Geschäftsführerin. "Ich kann zwar nicht immer da sein, aber bei wichtigen Ereignissen wie Schulaufführungen bin ich jedes Mal dabei."
Dass sie beruflich flexibel sein kann, verdankt sie ihrem familienfreundlichen Arbeitgeber: Neben der Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, bietet er diverse Arbeitszeitmodelle, einen Vermittlungsservice für Kinderbetreuung und am Standort München eine eigene Krippe. Erst Anfang des Jahres wurde O2 als einer von Deutschlands besten Arbeitgebern ausgezeichnet. "Bisher gibt es nicht viele Mütter in meiner Position", sagt Andrea Folgueiras. "Damit sich das ändert, müssen Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zur Chefsache machen."