Im Jahr 2006 ist in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Es regelt sowohl die Rechte und Maßnahmen des Arbeitgebers zur Verhinderung von Benachteiligungen als auch die Rechte der Beschäftigten selbst. Um dies bei uns im Unternehmen umzusetzen und bei allen ein Bewusstsein für die rechtlichen wie ethischen Grenzen ihres Handelns zu schaffen, haben wir im Laufe des Jahres 2006 ein webbasiertes Training für unsere Mitarbeiter entwickelt. Es wurde im Januar 2007 eingeführt und auch 2008 mit Nachdruck fortgesetzt, damit neue Mitarbeiter von Anfang an wissen, wie sie sich korrekt verhalten, und damit die richtigen Verhaltensweisen im Umgang miteinander immer wieder aufgefrischt werden.

Das etwa dreiviertelstündige Training schult unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu den Grundlagen des Gesetzes und erläutert die Folgen und arbeitsrechtlichen Konsequenzen von diskriminierendem Verhalten am Arbeitsplatz. Es bildet damit einen wesentlichen Baustein unserer Mitarbeiter-Trainings neben den Übungen zu unseren Geschäftsgrundsätzen sowie den Richtlinien des Datenschutzes. Durch eine starke Unterstützung der Geschäftsführung, die die Mitarbeiter per E-Mail und über das Intranet zu einer Teilnahme motivierte, konnte im Jahr 2008 mit über 90 Prozent eine noch bessere Quote als im Vorjahr erreicht werden, die bei 75 Prozent lag.

Im Jahr 2007 haben wir außerdem die Themen Diversity und Anti-Diskriminierung für Führungskräfte zu einem Bestandteil unserer regulären Führungskräfte-Trainings gemacht.