Claudia Hedler, Head of HR Development bei O2 in Deutschland
»In der 2008 eröffneten Kinderkrippe von O2 wurden 36 Vollzeitplätze geschaffen für Kinder zwischen vier Monaten und drei Jahren. Und ganz ehrlich: Im Austausch mit den Müttern, die tagtäglich hier ihre Leistung bringen sollen, bestätigt sich einfach, dass die Entscheidung richtig war, denn die Kinder sind dort gut aufgehoben, die Mütter haben ein gutes Gefühl, die Kinder abzugeben - und somit ist der Einklang von Beruf und Familie hervorragend geschaffen.«
Wir gehen auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein: Wir möchten Berufs- und Privatleben unserer Mitarbeiter in Einklang bringen. Von unseren Leistungen und Möglichkeiten können unsere Mitarbeiter deshalb sowohl im Arbeits- als auch im Privatleben profitieren.
Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter einen großen Spielraum bei der individuellen Gestaltung ihres Arbeitsalltags haben - angepasst an persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen. Außerdem gewähren wir unseren Mitarbeitern umfangreiche finanzielle Zusatzleistungen: vom Fahrtkostenzuschuss über subventionierte Sportmöglichkeiten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Und auch in schwierigen Lebenssituationen bieten wir unseren Mitarbeitern Hilfe.
Besonders hervorzuheben ist das 2008 gestartete Programm »Working Moms and Dads«. Es erleichtert Müttern und Vätern durch zahlreiche Maßnahmen einen schnellen Wiedereinstieg nach der Elternzeit, um in der Karriere weiterzukommen und in ihrem Beruf zu bleiben. Generell haben O2 Mitarbeiter - Frauen wie Männer - Karrierechancen. Auch Frauen, die nach der Schwangerschaft wieder in den Beruf zurückkehren möchten, stehen bei O2 die Türen offen. Ein breitgefächertes Angebot an Familienservices erleichtert den Wiedereinstieg in den Beruf: zum Beispiel die Kinderkrippe »Bubble Bande«, die Möglichkeit der Arbeit von zu Hause oder das »Kinderbüro«. Die Initiative »Working Moms and Dads« setzt sich für Mütter und Väter ein und bietet über das O2 Angebot hinaus Möglichkeiten zum Austausch. Geplant sind in Zukunft unter anderem Mentoren-Programme und weitere Initiativen.
Flexible Arbeitszeiten tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeiter einen großen Spielraum bei der individuellen Gestaltung ihres Arbeitsalltags haben - angepasst an persönliche Bedürfnisse und Lebenssituationen. Außerdem gewähren wir unseren Mitarbeitern umfangreiche finanzielle Zusatzleistungen: vom Fahrtkostenzuschuss über subventionierte Sportmöglichkeiten bis hin zur betrieblichen Altersvorsorge. Und auch in schwierigen Lebenssituationen bieten wir unseren Mitarbeitern Hilfe.
Besonders hervorzuheben ist das 2008 gestartete Programm »Working Moms and Dads«. Es erleichtert Müttern und Vätern durch zahlreiche Maßnahmen einen schnellen Wiedereinstieg nach der Elternzeit, um in der Karriere weiterzukommen und in ihrem Beruf zu bleiben. Generell haben O2 Mitarbeiter - Frauen wie Männer - Karrierechancen. Auch Frauen, die nach der Schwangerschaft wieder in den Beruf zurückkehren möchten, stehen bei O2 die Türen offen. Ein breitgefächertes Angebot an Familienservices erleichtert den Wiedereinstieg in den Beruf: zum Beispiel die Kinderkrippe »Bubble Bande«, die Möglichkeit der Arbeit von zu Hause oder das »Kinderbüro«. Die Initiative »Working Moms and Dads« setzt sich für Mütter und Väter ein und bietet über das O2 Angebot hinaus Möglichkeiten zum Austausch. Geplant sind in Zukunft unter anderem Mentoren-Programme und weitere Initiativen.
Unternehmensleistungen | Auslandserfahrung | Unterstützung in Krisenzeiten |
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