Mit dem Gesamtbetriebsrat hat O₂ eine Vereinbarung zu flexiblen Arbeitszeiten für tariflich angestellte Mitarbeiter geschlossen.

Diese erlaubt zum einen flexible Regelarbeitszeiten innerhalb eines definierten Zeitfensters. Zum anderen können auf einem Arbeitszeitkonto autonom bis zu +40/-20 Arbeitsstunden auf- und abgebaut werden. Daneben können unsere Mitarbeiter auf einem Langzeitarbeitskonto Stunden ansparen und diese für bis zu dreimonatige Sabbaticals einlösen.
Außertariflich angestellte Mitarbeiter haben generell Arbeitszeitsouveränität. Im Bedarfsfall besteht die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten. Hierzu stellen wir jedem fest angestellten Mitarbeiter seit 2008 einen Laptop zur Verfügung.

Sofern dem keine betrieblichen Gründe entgegenstehen, kommen wir unseren Mitarbeitern bei ihren individuellen Wünschen zu der Arbeitszeitgestaltung entgegen, um sie trotz veränderter Lebenssituationen weiterhin in unserem Team zu halten. Hierzu gehört zum Beispiel die Möglichkeit, von Voll- auf Teilzeitbeschäftigung umzusteigen, etwa im Rahmen der Elternzeit.