Eine gute Absicherung für das Alter ist heutzutage unverzichtbar. Wir bieten unseren Mitarbeitern daher sowohl eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge als auch die Möglichkeit durch Eigenbeiträge selbst vorzusorgen. Auf diese Weise können sie sich ein zusätzliches Standbein zur gesetzlichen Rente schaffen.

Betriebliche Altersvorsorge: O₂ bietet den fest angestellten Mitarbeitern eine unternehmensfinanzierte Basisabsicherung. Das Unternehmen stellt hierzu jährlich einen Finanzierungsbeitrag zur Verfügung. Die Höhe hängt vom individuellen Grundgehalt ab. Dabei können sich unsere Mitarbeiter jährlich neu zwischen sechs Leistungspaketen entscheiden, die die Risiken »Alter«, »Hinterbliebenenversorgung« und »Berufsunfähigkeit« unterschiedlich stark absichern. Wie gesetzlich vorgeschrieben, ist nach fünf Jahren Betriebszugehörigkeit die Anwartschaft auf Altersvorsorge, unabhängig vom Alter, garantiert.

Direktversicherung / Pensionskasse: Um den Mitarbeitern die Eigenvorsorge für die Zeit nach dem Berufsleben zu erleichtern, bietet O₂ die Möglichkeit, freiwillig eine Direktversicherung abzuschließen oder unserer Pensionskasse beizutreten. Im Zuge einer Entgeldumwandlung wird der monatliche Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge automatisch vom Bruttolohn abgezogen.

Zusätzlich zur gesetzlichen Unfallversicherung hat O₂ für jeden Mitarbeiter eine Unfallversicherung abgeschlossen - mit 24 Stunden-Abdeckung, weltweit bei beruflichen und privaten Unfällen.

Zur besseren Absicherung der Hinterbliebenen zahlt O₂ im Todesfall zusätzlich für sechs Monate das Gehalt weiter.

Mobilität - mehr als ein Schlagwort bei O₂. Wir unterstützen Mobilität auf zweierlei Weise: Entweder durch die Bereitstellung von Firmenfahrzeugen oder durch Fahrtkostenzuschüsse bei der Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.

1. Firmenfahrzeuge: Neben Mitarbeitern, die aufgrund ihrer Funktion im Vertriebs- oder Technikbereich einen Firmenwagen benötigen, haben auch alle außertariflichen Mitarbeiter zurzeit einen Anspruch auf ein Firmenfahrzeug. Dieses kann in beiden Fällen privat genutzt werden.

2. Fahrtkostenzuschuss: Fest angestellte Mitarbeiter ohne Anspruch auf einen Firmenwagen erhalten bei Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel für die Fahrt von und zur Arbeitsstätte einen Zuschuss von bis zu 56,25 Euro pro Monat.

Tarifmitarbeiter erhalten gegen Vorlage eines entsprechenden Vertrages vermögenswirksame Leistungen von monatlich 40,00 Euro. Teilzeitmitarbeiter erhalten den Betrag anteilig.

Mitarbeiter an größeren Standorten haben die Möglichkeit, in unseren Kantinen aus einer Vielzahl abwechslungsreicher Gerichte auszuwählen, die durch das Unternehmen subventioniert sind. Mitarbeiter, die an einem Standort ohne Kantine arbeiten, erhalten einen monatlichen Essensgeldzuschuss in Höhe von 51,15 Euro (brutto).

Alle Mitarbeiter - mit Ausnahme der leitenden Angestellten, befristet beschäftigten Mitarbeiter, Diplomanden, Praktikanten, Werkstudenten und Aushilfen - erhalten eine Grundgebührbefreiung bzw. -reduzierung. Zusätzlich wird ein monatliches Guthaben in Höhe von 50,00 Euro für mobile Telefondienste (einschließlich DSL) auf den privaten Mobilfunkvertrag gutgeschrieben. Über das Vertriebsprogramm für Mitarbeiter können auch Freunde, Bekannte und Verwandte zu Sonderkonditionen telefonieren.

Gesundheit und Fitness werden bei O₂ groß geschrieben. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern unter wissenschaftlicher Begleitung der Universität München in attraktives Sport- und Gesundheitsprogramm. Unsere Mitarbeiter zahlen lediglich die Kursgebühren, die Kosten für Räume und Organisation übernimmt das Unternehmen. Darüber hinaus gibt es an unserem Hauptsitz in München seit fünf Jahren das STUDIO₂, unser firmeneigenes Sport- und Gesundheitszentrum für alle Mitarbeiter. Erfahren Sie hier mehr zu
Gesundheitsförderung bei O₂