Gemeinsam Freude haben und dabei noch etwas Sinnvolles tun: Das Volunteering Programm bietet Abteilungen und Projektgruppen eine Alternative zu den üblichen Teamevents. Im Team schaffen sie einen echten Mehrwert für Kinder oder Jugendliche, soziale Organisationen oder die Umwelt.
Mit den Teameinsätzen in sozialen Projekten betreten O2 Mitarbeiter Neuland. Anders als bei den klassischen Teamevents verlassen sie ihr alltägliches Umfeld und tauchen in ungewohnte Lebenswelten ein. Im tatkräftigen Einsatz vor Ort können sie gemeinsam nicht nur Gutes tun, sondern auch eine tolle Zeit zusammen verbringen. Hier kommen Talente zum Tragen, die am Arbeitsplatz oft nicht in vollem Unfang zur Geltung kommen - seien es handwerkliches Geschick, eine künstlerische Ader oder besondere Qualitäten in der Kinderbetreuung.
Im Einsatz für einen farbenfrohen Schulanfang
Wie die neuen Teamevents in sozialen Projekten Freude an der Arbeit und Mehrwert für die Gesellschaft verbinden, konnten 20 Mitarbeiter von O2 schon am 29. August 2008 erleben. Ausgestattet mit Pinseln und 15 Eimern Farbe machten sie sich auf den Weg zur neuen Montessori Schule an der Münchener Balanstraße, um den 70 Schülern einen schönen Schulanfang zu bereiten. Nach einem langen und anstrengenden Tag freute sich nicht nur das zufriedene O2 Team bei einer abschließenden Brotzeit über stolze 2.500 qm gemalerte Wände und Decken. Auch Monika Nadler vom Gründungsteam der integrativen Montessori Schule lobte das Engagement.
Mit Kindern unterwegs in München
Pünktlich zur Weihnachtszeit nahmen außerdem 21 Mitarbeiter von Sales & Marketing an einem Aktionstag für Kinder mit Migrationshintergrund am 19. Dezember 2008 teil. Am Vormittag konnten sich zunächst alle O2 Mitarbeiter im Foyer der Unternehmenszentrale in München an einem Infostand von Amnesty International und dem Münchner Flüchtlingsrat über die Situation von Migranten in München informieren. Das Sales & Marketing Team führte 33 Jugendliche mit Migrationshintergrund der Winthir-Hauptschule durch das Unternehmen und frühstückte mit ihnen. Am Nachmittag unternahmen die Mitarbeiter einen Ausflug ins Kinder- und Jugendmuseum, wo sie gemeinsam mit Mädchen mit Migrationshintergrund aus dem Projektladen Haidhausen und deren Eltern kochten und aßen.
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Marketing & Sales Team engagiert sich für Flüchtlingskinder | O2 Mitarbeiter streichen Montessori Schule | O2 Mitarbeiter im sozialen Einsatz |
Volunteering Office
Damit jedes Team von O2 in ganz Deutschland die gleichen Möglichkeiten hat, sich mit einem Teamevent in sozialen Projekten gesellschaftlich zu engagieren, wurde das Volunteering Office eingerichtet. Als Partner für dieses Büro haben wir UPJ e.V. gewonnen. Hinter diesem Kürzel verbirgt sich »Unternehmen: Partner der Jugend«, ein gemeinnütziger Verein, der sich seit über zwölf Jahren mit gesellschaftlichem Engagement beschäftigt. Das Volunteering Office ist erster Ansprechpartner, die Mitarbeiter dort beraten bei der Projektsuche sowie Planung und Durchführung des Einsatzes.
UPJ verfügt über ein deutschlandweites Netzwerk von regionalen Mittlern, die den sozialen Sektor vor Ort gut kennen. Das Volunteering Office stellt nach dem ersten Beratungsgespräch den Kontakt zu einem dieser Mittler her. Gemäß den definierten Eckdaten recherchiert dieser ein passendes Projekt, entwickelt kreative, sinnvolle Aufgabenstellungen und bereitet gemeinsam mit einer sozialen Organisation den Einsatz vor.
UPJ verfügt über ein deutschlandweites Netzwerk von regionalen Mittlern, die den sozialen Sektor vor Ort gut kennen. Das Volunteering Office stellt nach dem ersten Beratungsgespräch den Kontakt zu einem dieser Mittler her. Gemäß den definierten Eckdaten recherchiert dieser ein passendes Projekt, entwickelt kreative, sinnvolle Aufgabenstellungen und bereitet gemeinsam mit einer sozialen Organisation den Einsatz vor.
Teamentwicklung in sozialen Projekten
Neben den Teamevents, die seit 2009 vom Volunteering Office betreut werden, ermöglichen wir unseren Mitarbeitern außerdem die Teilnahme an sozialen Projekten zur Teamentwicklung. Zuständig ist hier die Personalentwicklung.
Diese Trainings werden von einem erfahrenen Coach operativ vorbereitet und begleitet. Er beobachtet während des Einsatzes, wie das Team mit Aspekten wie Kooperation, Rollenverteilung, Kommunikation, Führung und Konflikten umgeht. In Reflexionseinheiten konfrontiert er das Team mit seinen Beobachtungen und regt mit gezielten Fragen und Moderationen zum Nachdenken und zum Gespräch an. Die Schwerpunkte dieser Einheiten werden vor Trainingsbeginn ausgewählt, zum Abschluss zieht das Team ein Fazit und legt gemeinsam fest, wie sich die gewonnenen Erkenntnisse aus dem Projekt in den Arbeitsalltag übertragen lassen. Die speziell ausgewählten Coaches verfügen über eine langjährige Erfahrung mit Projekten dieser Art und helfen unseren Teams dabei, das passende gemeinnützige Projekt zu finden und eine sinnvolle Aufgabenstellung zu erarbeiten.
Diese Trainings werden von einem erfahrenen Coach operativ vorbereitet und begleitet. Er beobachtet während des Einsatzes, wie das Team mit Aspekten wie Kooperation, Rollenverteilung, Kommunikation, Führung und Konflikten umgeht. In Reflexionseinheiten konfrontiert er das Team mit seinen Beobachtungen und regt mit gezielten Fragen und Moderationen zum Nachdenken und zum Gespräch an. Die Schwerpunkte dieser Einheiten werden vor Trainingsbeginn ausgewählt, zum Abschluss zieht das Team ein Fazit und legt gemeinsam fest, wie sich die gewonnenen Erkenntnisse aus dem Projekt in den Arbeitsalltag übertragen lassen. Die speziell ausgewählten Coaches verfügen über eine langjährige Erfahrung mit Projekten dieser Art und helfen unseren Teams dabei, das passende gemeinnützige Projekt zu finden und eine sinnvolle Aufgabenstellung zu erarbeiten.
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