Wo stehe ich? Wie geht es weiter? Diese Fragen beantworten wir Ihnen im Rahmen unseres Performance Management Systems. Es begleitet und strukturiert unseren beständigen Gedankenaustausch - gute Voraussetzungen für Ihre Entwicklung:
Zielkaskadierung
Aus den Unternehmenszielen leiten wir die Abteilungs- und Gruppenziele ab. Ganz konkret und bis ins letzte Glied. So erkennen Sie Ihren persönlichen Beitrag zum Erfolg von O2.
Levelling Meeting
Einmal im Jahr setzen sich Führungskräfte mit Ihnen zusammen, um sich ein klares Bild von Ihren Leistungen und Ihren weiteren Potenzialen zu machen. Um Ihnen dann neue Herausforderungen bieten zu können.
Performance Dialog
Sie bekommen klares Feedback zu Ihren Leistungen in ihrem Verantwortungsbereich. Dann sprechen wir über Ihr Potenzial für mögliche andere Aufgaben. Auf dieser Grundlage einigen wir uns dann auf neue Ziele für Ihre Entwicklung im Unternehmen.
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