Ein Unternehmen, das den Erfolg will, muss auf Mitarbeiter- und Führungsebene Talente fördern. Dessen ist sich die Geschäftsführung und das Management von O2 bewusst.
Ein Gewinn für beide Seiten
Die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen ein eigenes Auswahlverfahren für das Talent Programm von Telefónica Germany. Die "Auserwählten" werden dann kontinuierlich weiter begleitet.
 Die ausgewählten Kandidaten eignen sich auf Schulungen und Job Rotations wichtige Qualifikationen für weiterführende und crossfunktionale Aufgaben an. |
| Das Unternehmen sichert die Nachbesetzung von Schlüsselpositionen durch kompetente Kräfte. |
Die potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten durchlaufen ein eigenes Auswahlverfahren für das Talent Programm von Telefónica Germany. Die "Auserwählten" werden dann kontinuierlich weiter begleitet.
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