Im Jahr 2008 haben wir vom Bayerischen Staatministerium für Umwelt, Gesundheit und Verbraucherschutz das    Zertifikat "Ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement" in der Qualitätsstufe Gold verliehen bekommen. Ausgezeichnet wurden wir für umfassende Leistungen im betrieblichen Gesundheitsmanagement. In unserer Arbeit orientieren wir uns an den Kriterien dieser Zertifikate. Die Rezertifizierung ist für das Jahr 2011 geplant. Bereits im Jahr 2007 erhielten wir das Zertifikat "Move Europe Partner Excellence", das vom Europäischen Netzwerk für Betriebliche Gesundheitsförderung verliehen wird.

Da der größte Teil unserer Mitarbeiter am Schreibtisch arbeitet, achten wir insbesondere auf die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze. Ein Team aus Arbeitssicherheits-Fachkräften und Betriebsärzten sorgt für optimale Arbeitsbedingungen. Vor zwei Jahren hat Telefónica O₂ Germany gemeinsam mit der AOK (Allgemeine Ortskrankenkasse) ein Konzept zur gesundheitsorientierten Mitarbeiterführung entwickelt, um Führungskräfte für den Gesundheitsschutz zu sensibilisieren.

Maßnahmen zur Umsetzung dieses Konzepts haben wir in 2009 entwickelt und wollen diese sukzessive in 2010 umsetzen. Weitere Schwerpunkte beim Thema Arbeitsplatzgestaltung sind unser "Fit for Customers" Programm für die Mitarbeiter im Call Center Teltow und die "Get fit Tage" am Standort Bremen. Bei diesen Aktionen können die Mitarbeiter sich in der Arbeitszeit mit Themen wie Stress oder Ernährung beschäftigen.

Um unsere Mitarbeiter für Gesundheitsthemen zu sensibilisieren, arrangieren wir unter dem Motto "Fit for Emotion" zweimal im Jahr Gesundheitstage. Unsere Mitarbeiter in München, Nürnberg, Teltow, Köln und Hamburg können sich dann beispielsweise über eine ausgewogene Ernährung informieren. Außerdem bieten wir Untersuchungen zu Blutdruck, Blutzucker- und Cholesterinwerten, Body-Mass-Index und Körperfett an. Weiter können Lungen- und Muskelfunktion getestet sowie Gang-, Laufstil- und Koordinationsanalysen vorgenom­men werden. Daneben bieten wir auch konkrete Vorsorgemaßnahmen wie Haut Screenings, Venen Screenings, Seh- und Hörtests sowie einen Test auf Diabetes.

Ergänzt werden die Gesundheitstage durch spezielle Aktionstage zu Themen wie Blutdruck oder Rückenbeschwerden. Bei den "Blutdrucktagen" im September 2009 konnten die Mitarbeiter an sechs Standorten ihren Blutdruck in Ruhe und unter Belastung messen lassen. Sechs Prozent unserer Mitarbeiter haben dieses Angebot genutzt. Bei den "Rückentagen", die ebenfalls im vergangenen Jahr stattfanden, erhielten unsere Mitarbeiter Anleitungen für Rückenübungen, die sie während ihrer Arbeitszeit im Büro machen können. Wie auch in den Jahren zuvor haben wir 2009 wieder allen Mitarbeitern eine kostenlose Grippeschutzimpfung angeboten. 15 Prozent unserer Mitarbeiter haben sie 2009 in Anspruch genommen, drei Prozent mehr als im Vorjahr.

Das Sport- und Gesundheitszentrum    STUDIO₂ in unserer Münchner Zentrale verfügt seit 2009 über eine Zulassung für Krankengymnastik. Zudem können einige Kurse von den Krankenkassen unterstützt werden und die Kursteilnehmer bei regelmäßiger Teilnahme die Kosten dafür erstattet bekommen. Auf insgesamt 750 Quadratmetern können unsere Mitarbeiter im STUDIO₂ an Geräten trainieren oder Kurse belegen. Diplom-Sportwissenschaftler betreuen die Mitarbeiter während des Trainings.

Auch 2009 haben wir wieder unseren Corporate Sports- und Familyday mit Beachvolleyball- und Fußballturnieren veranstaltet. Solche Tage verbinden Entspannung und Spaß mit Gesundheit und schaffen ein Zusammengehörigkeitsgefühl. Der Corporate Sports- und Familyday fand in den Standorten Teltow, Nürnberg und München statt.

Im Frühjahr 2009 hat unser    3000 Schritte Programm unter der Schirmherrschaft des Bundesgesundheitsministeriums die Mitarbeiter mobilisiert. Wir wollten sie zur Bewegung anregen, den sportlichen Ehrgeiz durch miteinander konkurrierende Teams wecken und damit einen guten Zweck verknüpfen: Mit einer Beteiligungsquote von 55 Prozent kam die Aktion bei unseren Mitarbeitern sehr gut an. Insgesamt nahmen 2.784 Mitarbeiter an allen Office Standorten in ganz Deutschland an der Aktion teil und umrundeten mit 439 Mio. Schritten mehr als vier mal die Erde. Das beste Team legte insgesamt 393.604 Schritte zurück und konnte als Sieger eine O₂-Spende von insgesamt 5.000 Euro an gemeinnützige Projekte vergeben. Die gesamte Belegschaft war dafür mit Schrittzählern ausgestattet worden. Denn jeder Einzelne sollte drei Wochen lang jeden Schritt im Alltag und in der Freizeit zählen und sich Gedanken darüber machen, wie mehr Bewegung in den Alltag zu integrieren wäre.