O2 Mitarbeiter zum gegenseitigen Austausch bei den Künstlern der Group SmirageDie Mitarbeiter stehen bei Telefónica O2 Germany im Zentrum der Unternehmenskultur. Sie geben die entscheidenden Impulse für Innovation und Unternehmenserfolg. Deshalb sollen Mitarbeiter, junge Talente und erfahrene Führungskräfte umfassende soziale Kompetenzen erlangen, in ihrer Persönlichkeitsentwicklung gefördert werden und lernen, ihre Fähigkeiten variabel einzusetzen.
Dazu haben die Mitarbeiter von O2 in verschiedenen Corporate Volunteering Programmen Gelegenheit. Ob gemeinsames Arbeiten mit behinderten Menschen, Patenschaften mit Hauptschülern oder Schülerbetreuung in Guatemala - es profitieren nicht nur die unterschiedlichen Projekte von dem persönlichen und individuellen Engagement der O2 Mitarbeiter, die freiwilligen Helfer schärfen gleichzeitig auch ihre sozialen Fähigkeiten und Führungskompetenzen.
Profilentwicklung für Top Talents
Besonders qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sollen mit dem Top Talent Programm auf eine Führungslaufbahn vorbereitet werden. Sechs Mitarbeiter und sechs Führungskräfte, die außergewöhnliche Leistung erbringen und Vorbild für andere sein können, sind Anfang des Jahres in das Top Talent Programm gestartet: Sie werden nicht nur andere Abteilungen kennenlernen und mehrere Monate im Ausland verbringen, sondern auch Volunteering Days absolvieren.
Profilentwicklung für Top Talents
Besonders qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sollen mit dem Top Talent Programm auf eine Führungslaufbahn vorbereitet werden. Sechs Mitarbeiter und sechs Führungskräfte, die außergewöhnliche Leistung erbringen und Vorbild für andere sein können, sind Anfang des Jahres in das Top Talent Programm gestartet: Sie werden nicht nur andere Abteilungen kennenlernen und mehrere Monate im Ausland verbringen, sondern auch Volunteering Days absolvieren.
Begegnung auf Augenhöhe: Führungskräfte und schwerbehinderte KünstlerDer diesjährige Volunteering-Einsatz der Top Talents bestand in einem Kompetenzaustausch mit behinderten Künstlern der "Groupe Smirage" im Atelier der Stiftung Pfennigparade. Die Aufgabe: In Teamarbeit beschreibt jeweils ein O2 Mitarbeiter dem anderen ein Gemälde, das er dann - ohne es gesehen zu haben - auf die Leinwand bringen soll. Gewohnte Rollenkonzepte und Hierarchien gibt es dabei nicht mehr. Die Künstler stehen mit wertvollen Tipps zur Seite und begegnen den Führungskräften auf Augenhöhe. Am nächsten Tag profitieren die schwerbehinderten Künstler von den jungen Managern, indem sie Ideen erarbeiten, wie dieser Malworkshop so weiterentwickelt werden kann, dass er möglichst viele Teilnehmer anspricht und so Arbeitsplätze für weitere Künstler der Groupe Smirage schafft. Diese Volunteering Days setzen den Grundstein für die weitere Zusammenarbeit zwischen den Top Talents und den Künstlern.
Die Stärken, die andere Menschen haben, anzuerkennen, mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren und von ihnen zu lernen, ist eine Schlüsselqualifikation, die sowohl für die berufliche, als auch für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter essentiell ist.
Die Stärken, die andere Menschen haben, anzuerkennen, mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren und von ihnen zu lernen, ist eine Schlüsselqualifikation, die sowohl für die berufliche, als auch für die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter essentiell ist.
Weitere Informationen
Corporate Volunteering bei O2
Telefónica O2 Germany CR Report
Proniño Programm
Proniño is a social action program carried out by the Telefónica Group
KOMM in die Zukunft
Das Patenprojekt
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Kunstgalerie Groupe Smirage
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