Der 15-jährige Sorosh kommt aus einer afghanischen Migrantenfamilie, geht in die achte Klasse einer Münchener Hauptschule und ist das Patenkind von René Rink, Mitarbeiter bei O₂. Über das Programm "KOMM in die Zukunft" des Bürgertreffs e.V., München, haben sie sich kennengelernt. Seit zwei Jahren treffen sie sich regelmäßig in ihrer Freizeit: Sie spielen Fußball, kochen gemeinsam, gehen Eis essen. Der O₂-Mitarbeiter ist dem Hauptschüler nicht nur ein guter Freund, sondern auch Ratgeber bei der Berufswahl und hilft bei der Suche eines Praktikums: Während eines Schülerpraktikums bei O₂ konnte Sorosh feststellen, dass ein Schreibtischjob und "irgendwas mit Immobilien" das Richtige für ihn sein könnte.

Der Einstieg in das Berufsleben ist für alle Schüler neu, aufregend und auch anstrengend. Die Chancen, einen Einstieg in das Berufs- und damit in das Erwachsenenleben zu finden, sind für Hauptschüler in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Selbst ein qualifizierender Hauptschulabschluss ist längst kein Garant mehr für eine erfolgreiche Bewerbung um den gewünschten Ausbildungsplatz. Ein Migrationshintergrund und schlechte Deutschkenntnisse erschweren die Situation. Über "KOMM in die Zukunft" haben acht Münchener Hauptschüler einen Mitarbeiter von O₂ als Paten bekommen, der ihnen beim Start ins Berufsleben hilft. Für René Rink macht es einfach Spaß, "guter Freund eines Jungen zu sein, der zwar von Zuhause nicht die gleichen Möglichkeiten bekommt wie andere Kinder, der aber das Potenzial hat, dass etwas aus ihm wird."

Im "AtemReich", einer Tochtergesellschaft der Stiftung Pfennigparade, gibt es immer viel zu tun: Hier leben zwölf Kinder, die aufgrund einer Erkrankung oder Behinderung beatmet werden müssen. Sie brauchen intensive Betreuung, Pflege und besondere Förderung. Das Kinderhaus AtemReich ermöglicht ihnen eine familienähnliche Wohnform. Dazu gehört auch ein großer Garten, in dem jedoch über den Winter Unkraut gewachsen und Laub gefallen ist.
Zwanzig Mitarbeiter des Münchener Business Segments Marketing wollen den Teamgeist stärken und sich auch außerhalb des Büros kennenlernen. Ihre Herausforderung: der Garten des Kinderhauses AtemReich. Statt Kugelschreiber nahmen sie die Hake in die Hand und statt Meetings standen Jäten, Laub fegen und Sandkastenbauen auf der Tagesordnung.
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Die Teamarbeit stärken und gleichzeitig etwas Gutes tun - das ist die Idee der Teameinsätze an Volunteering Days. Teams, die sich sonst nur im Büro begegnen, stellen sich Herausforderungen aus einer anderen Lebenswelt. Bei O₂ gab es in diesem Jahr bereits über zehn Teams, die die Chance genutzt haben, gemeinsam einen Unterschied zu machen. Ob in kleinen Teams von unter zehn Mitarbeitern oder mit über 200 Freiwilligen, wie beim Einsatz von    Peter Rampling: Der neue Managing Director Marketing hat mit allen Mitarbeitern seines Bereichs die Waisenhausstiftung Schrobenhausen besucht. So konnten sich der neue Vorgesetzte und seine Mitarbeiter nicht nur besser kennenlernen, sondern das Team konnte auch sehen, was es in der Lage ist zu leisten, wenn alle gemeinsam anpacken: Mit den fast 1.000 mitgebrachten Arbeitsstunden haben sie das Grundstück der Stiftung auf Vordermann gebracht, ein Baumhaus gestrichen und eine Schaukel gebaut.

Auch über Volunteering Days mit dem eigenen Team hinaus will O₂ das freiwillige Engagement seiner Mitarbeiter direkt und unbürokratisch fördern: Mitarbeiter, die individuell aktiv werden möchten, können sich für ihren sozialen Einsatz pro Jahr für zwei Kalendertage von der Arbeit freistellen lassen. Damit leistet O₂ einen unmittelbaren gesellschaftlichen Beitrag. Wo und wie sie sich engagieren, entscheiden die Mitarbeiter selbst - vorausgesetzt es dient einem gemeinnützigen Zweck: Sie können eigene Projekte ins Leben rufen, Initiativen aus ihrem persönlichen Umfeld unterstützen oder bei Projekten helfen, die O₂ unterstützt. Im letzten Jahr nutzten 35 O₂-Mitarbeiter diese Sozialen Tage.