Beruf und Familie in Einklang bringen

Kennzahlen zur Elternzeit bei Telefónica Deutschland

Wir ermöglichen allen Mitarbeitern, den Beruf mit ihrem Familien- und Privatleben zu vereinbaren. Konkrete Unterstützung bieten wir durch die Option auf Home Office, flexible Arbeitszeiten und Betreuungsangebote für Familien über das Portal www.famPLUS.de oder im Rahmen firmeneigener Kitas in München und Düsseldorf. Von den 752 Mitarbeitern, die Elternzeit genommen haben, kehrten 2016 93 % an ihren Arbeitsplatz zurück. Unsere Mitarbeiterinitiative „Working Moms and Dads“ organisiert gemeinsam mit unserem Gesundheitsmanagement, neben anderen Aktivitäten, einen jährlichen Kindertag im Unternehmen. Erweitert wird unser Angebot seit 2016 durch einen neuen Familienservice namens „famPLUS“, der deutschlandweit verfügbar ist und Beratung und Betreuung in vielen Lebenssituationen bietet.