Schwerpunkte in der Personalarbeit

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Telefónica Deutschland hat im Berichtsjahr die Personalstrategie weiterentwickelt und neue Maßnahmen implementiert. Die COVID-19-Pandemie hat zudem eine unvorhersehbare und längerfristige Umstellung der Zusammenarbeit in der Organisation erfordert, aus der wir wichtige Erkenntnisse für eine modernisierte, digitale Arbeitsweise gezogen haben. Diese Erkenntnisse wurden im Jahresverlauf systematisch in fünf Schlüsselinitiativen („5 Bold Moves“) gebündelt, im Unternehmen eingeführt und mit fortlaufenden Initiativen verankert. Sie tragen dazu bei, die Schwerpunktthemen unserer Personalstrategie und die Transformation zu beschleunigen.
Neue Arbeitsweisen und Produktivität
Mitarbeiterengagement und attraktive Arbeitsbedingungen
Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Nachwuchstalente sichern und entwickeln