Junge Talente fördern:Telefónica Deutschland führt duales Masterstudium ein

Berufsausbildung hat bei Telefónica Deutschland einen hohen Stellenwert. Deshalb setzt das Unternehmen auf Nachwuchs aus den eigenen Reihen. Ob als Praktikant, Werkstudent, Auszubildender oder dualer Student – die Möglichkeiten für erste Berufserfahrungen sowie für den Berufseinstieg bei Telefónica Deutschland sind sehr vielfältig. So werden junge Talente fit für den Arbeitsalltag im Unternehmen gemacht und bedarfsorientiert ausgebildet. In einer so digitalen und sich schnell verändernden Branche wie die Telekommunikation ist es wichtig, Spezialisten von morgen selbst auszubilden und ihnen die im Unternehmen gefragten Skills selbst beizubringen. Telefónica Deutschland startet zwei duale Masterstudiengänge Ab dem Wintersemester 2017/2018 erweitert Telefónica Deutschland ihr Ausbildungsportfolio und bietet zum ersten Mal zwei duale Masterstudiengänge der Fachrichtungen „Informatik“ und „Wirtschaftsinformatik“ an. Die neuen Studiengänge starten als Pilot in Kooperation mit der Hochschule München. Gesucht werden dafür Bachelor-Absolventen der genannten sowie anderer naturwissenschaftlich-technischen Fachrichtungen. Wie das duale Bachelorstudium verbindet auch das duale Masterstudium Theorie und Praxis miteinander. Das heißt, für die Masterstudenten stehen sowohl der Besuch von Veranstaltungen an der Hochschule als auch Praxisblöcke im Unternehmen auf dem Plan. Die Regelstudienzeit des dualen Masterstudiums umfasst drei Semester (18 Monate), wobei in Summe 8,5 Monate auf die Praxisphase entfallen. Die gesuchten Nachwuchskräfte werden während ihrer Praxisphasen in den Unternehmensbereichen Business & Market Intelligence (BMI) und Service Technology/IT am Telefónica Standort München eingesetzt. Dort erhalten sie spannende Einblicke in die internen Unternehmensstrukturen und arbeiten aktiv mit an abwechslungsreichen Themenstellungen mit Fokus auf die Masterarbeit, die im Unternehmen angefertigt wird. Je nach gewähltem Schwerpunkt sollten interessierte Bewerber unter anderem die folgenden Eigenschaften mitbringen: sehr gutes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen, Verständnis für Datenanalyse, gute Statistikkenntnisse, erste Programmier- und Datenbankkenntnisse, Erfahrungen mit der Verarbeitung von großen Datenmengen sowie Begeisterung für Innovationen und technische Trends.

„Die digitale Transformation erfordert gänzlich neue Fähigkeiten und Arbeitsweisen und hat in den letzten Jahren neue Jobprofile wie Data Engineers, Data Scientists, Data Protection und Data oder Security Consultants hervorgebracht. Um für ausreichend digitales Know-how zu sorgen, setzen wir im Unternehmen auf Weiterbildung der bestehenden Mitarbeiter, neue Recruiting-Maßnahmen sowie die Ausbildung eigener Nachwuchskräfte in den neuen digitalen Berufsfeldern“, erläutert Nanne von Hahn, Director Talent, Development & HR Strategy bei Telefónica Deutschland.